离职日期为1号，是否需要继续缴纳？

离职当月社保缴纳情况需依据公司规定及劳动合同。分析：离职后当月社保是否需要继续缴纳，通常取决于公司的具体规定以及你与公司签订的劳动合同中的相关条款。一般来说，如果离职日期在社保扣费日之前，公司可能不会为你继续缴纳社保；但若离职日期在扣费日之后，且公司政策或合同中有规定需继续缴纳，则你可能需要承担当月的社保费用。提醒：若公司拒绝为你缴纳社保，且你确信合同或公司政策中有相关规定，这可能构成违约行为，问题较严重，应及时咨询专业律师。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司人力资源部门沟通，明确离职当月社保的具体缴纳情况；二是查阅劳动合同及公司相关政策，确保自己的权益不受侵害。选择方式：如果公司态度积极，愿意与你协商解决，那么沟通可能是最高效的方式。若公司态度强硬或拒绝沟通，查阅合同及政策，必要时寻求法律援助，将是保护自身权益的有效途径。
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具体操作：1.首先，与公司人力资源部门沟通，了解离职当月社保的缴纳政策，明确是否需要继续缴纳及具体金额。2.若公司拒绝为你缴纳社保，查阅劳动合同及公司相关规章制度，确认是否有明确规定离职当月社保的处理方式。3.若合同或政策中有明确规定且公司仍拒绝执行，可尝试通过公司内部投诉渠道解决问题。若无效，可咨询专业律师，了解自身权益，准备相关法律文件，如劳动合同、社保缴纳记录等，以备后续可能的法律诉讼。4.在必要时，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司履行相关义务并赔偿因此造成的损失。