公司旷工三天怎么处理

旷工三天，公司可依法处理，包括罚款或解除合同。依据《劳动合同法》等，旷工属违规，公司可按规章罚款，严重者可解除合同。不及时处理可能导致管理混乱，影响公司秩序。
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处理旷工三天的常见方式有罚款、警告及解除合同。选择方式时需考虑旷工情节、公司规章及员工态度。轻微者警告，较重者罚款，严重者解除合同。
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旷工三天需处理。具体操作：1. 核实旷工情况，保留证据；2. 依据公司规章，决定处罚措施，如罚款需确保不超工资20%；3. 若情节严重，可依法解除劳动合同，并通知员工；4. 整个过程需确保合法合规，避免法律风险。